Уважаемые коллеги! Мы собрали для Вас ответы на самые распространенные рабочие (и не только) вопросы согласно букве закона.
Имеют ли право сократить меня, пока я в декрете?
Ответ:
Согласно ст.256 ТК на время отпуска по уходу за ребенком за Вами должность (место работы) должна сохраняться. Если все же ситуация складывается так, что вашу должность сократили - попробуйте выйти на работу раньше достижения ребенком 3-х лет, т.к. согласно ст.251 ТК расторжение трудового договора не допускается с лицами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (за исключением случаев ликвидации предприятия, состояния здоровья и нарушения дисциплины). Тогда Вас обязаны будут трудоустроить, несмотря на сокращение Вашей нынешней должности.
Имеет ли право начальство требовать выполнение плана за свой счет - покупать газеты, страховки, если их никто больше не покупает?
Ответ:
Конечно, это неправомерно. Работник может это делать только по собственному желанию. Однако, руководство в праве лишить вас премии, если вы не выполните план. Подробнее о поощрении рабоников читайте в ст. 8 "Стимулирование и поощрение работников" Коллективного договора.
Как себя вести, если клиент откровенно хамит или угрожает?
Ответ:
Сложный вопрос. Можно оперировать тем, что сейчас везде стоят камеры, и ваш разговор будет записан, а также вы вызовите полицию в случае дальнейшего неадекватного поведения, для этого вам нужны будут хотя бы 2 свидетеля. Оскорбление, унижение чести и достоинства в неприличной форме - это КоАП РФ Статья 5.61.
В последнее время почта работает без перерыва на обед, клиентов, естественно, в это время больше и начальство требует, чтобы мы тоже работали. Имеют ли они право запрещать нам обедать?
Ответ:
Запрещать обедать не могут. Перерыв не может быть менее 30 минут и более 2 часов и не включается в рабочее время. (ст.108 ТК РФ) Время работы и перерывов прописывается в графике работы, с которым работник должен быть ознакомлен за месяц до начала работы (ст.103 Трудового кодекса РФ).
Имеют ли право наложить штраф на почтальона за задержку судебных писем?
Ответ:
Имеют, и на почтальона, и на ОПС.
Статья 13.26 КоАП. Нарушение сроков и (или) порядка доставки (вручения) адресату судебных извещений
Нарушение оператором почтовой связи правил оказания услуг почтовой связи в отношении сроков и (или) порядка доставки (вручения) адресату судебных извещений, в том числе несвоевременное сообщение суду о доставке (вручении) судебного извещения или невозможности его доставки (вручения) адресату, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
ОДНАКО:
Оператор связи не несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по передаче или приему сообщений либо пересылке или доставке почтовых отправлений, если будет доказано, что такое неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств произошло по вине пользователя услугами связи либо вследствие действия непреодолимой силы. ФЗ "О связи". ч.6. ст.68.
Имеет ли право руководство настаивать на увеличении рабочего дня без увеличения заработной платы?
Ответ:
Согласно статьи 91 ТК РФ, Работодатель обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю); а так же устанавливает иные режимы рабочего времени, предусмотренные статьями 100, 101, 102, 103, 104, 105 ТК РФ. Т.е. если в договоре не прописано другого рабочего времени, вы можете отказаться от неоплачиваемой дополнительной работы, либо потребовать изменить договор и прописать туда дополнительную оплату за сверхурочную нагрузку. Также вас должны были ознакомить с договором при приеме на работу, в договоре указывается ваша рабочая нагрузка.
Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.
В этой же статье, п.5 описывается, как должна расчитываться оплата сверхурочного труда.
Имеют ли право малоимущие семьи получить дополнительно пособие от "Почты России"?
Ответ:
Если вы подпадаете под статью 10.1.8 Коллективного договора, то имеете право на:
"Выплату материальной помощи малообеспеченным семьям, имеющим одного кормильца - Работника Предприятия, имеющего стаж работы на предприятии не менее одного года, в размере одного оклада один раз в год."
При сокращении кто имеет преимущественное право остаться на рабочем месте?
Ответ:
В коллективном договоре п.9.5: При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается Работникам, в соответствии со статьей 179 ТК РФ и иными законами, а также Работникам с бОльшим стажем работы на предприятиях почтовой связи, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее трех лет.
статья 179 ТК РФ:
п.2 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Могут ли меня заставить платить за отсутствие вложения в почтовом отправлении?
Ответ:
Могут, как косвенно виновного работника, если Вы при приеме посылки с машины не заметили ее как дефектную и не составили акт ф.51, и не приложили к нему ярлык ф.17, или выдали без взвешивания и опять же не составили акт ф.51 на расхождение веса.
Предусмотрены ли кол.договором какие-либо денежные выплаты при регистрации брака и рождении ребенка?
Ответ:
Нет, не предусмотрены. Выплаты предусматриваются только в случае смерти. Подробнее - ст. 10 Кол.договора "Социальные гарантии, льготы и компенсации".
Предусмотрено лишь предоставление отпуска без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).